Россиян лишат зарплаты

Российские компании на фоне ухудшения финансовых показателей начали пересматривать расходы на сотрудников, в том числе сокращать премии и надбавки, пишут финансы.Маил. Однако трудовое законодательство ограничивает возможности работодателей снижать зарплаты в одностороннем порядке. Эксперты объяснили, когда уменьшение выплат законно и как сотрудникам защитить свои права.

Работодатели могут менять систему премирования и условия оплаты труда, но обязаны соблюдать установленные законом процедуры. Как сообщает URA.RU, финансовые трудности компании, снижение продаж или потеря клиентов сами по себе не дают руководству права уменьшать оклады сотрудников. При этом некоторые организации пытаются сократить расходы на персонал за счет изменения условий начисления премий и дополнительных выплат.

В каких случаях работодатель может снизить оклад

Оклад относится к обязательным условиям трудового договора. Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать его только потому, что у компании сократилась выручка или ухудшилось финансовое положение.

Согласно Трудовому кодексу, изменение условий оплаты труда без согласия работника допускается в отдельных случаях, когда прежние условия невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений. Например, речь может идти об изменении структуры производства, внедрении новых технологий или пересмотре организации труда. При этом трудовая функция сотрудника должна оставаться прежней.

О предстоящих изменениях работодатель обязан письменно предупредить сотрудника не менее чем за два месяца.

Как пояснила профессор Финансового университета при правительстве РФ Надежда Капустина, размер оклада является одним из основных условий трудового договора. Поэтому снижение выплат задним числом или ссылка на экономический кризис без предусмотренных законом оснований не освобождают компанию от ответственности.

Отдельные вопросы возникают при изменении надбавок и показателей эффективности (KPI). Если доплаты закреплены в трудовом договоре, работодатель не может произвольно отменять их. Изменение системы мотивации также должно соответствовать трудовому законодательству и внутренним документам компании.

При этом новые правила нельзя применять задним числом к работе, которая уже выполнена по ранее установленным условиям.

Когда сотрудника могут лишить премии

Премия не всегда является добровольным поощрением со стороны руководства. Если порядок ее начисления и условия получения закреплены в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении об оплате труда, работодатель обязан соблюдать эти правила.

С 1 сентября 2025 года в России действуют изменения в Трудовом кодексе, предусмотренные Федеральным законом № 144-ФЗ. Они ограничивают возможности работодателей снижать премии в связи с дисциплинарными взысканиями.

Как объяснила юрист, эксперт Финансового университета Ольга Климова, уменьшение премии из-за дисциплинарного проступка допускается только с учетом установленных законом условий. В частности, такое снижение может касаться премий за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом уменьшение ежемесячной зарплаты из-за дисциплинарного взыскания не должно превышать 20%. Работодатель не может лишить сотрудника премий на несколько месяцев вперед только за одно замечание.

Однако невыполнение плана продаж или ошибки в работе могут стать основанием для уменьшения премии, если соответствующие показатели и условия заранее установлены в документах компании. Если сотрудник выполнил все требования для получения обязательной премии, руководство не вправе произвольно отказывать в ее выплате.

Можно ли удержать деньги за ошибки и недостачу

Работодатель не может самостоятельно назначать сотрудникам денежные штрафы за опоздания, ошибки в документах, поломку оборудования или другие нарушения трудовой дисциплины. Трудовой кодекс не предусматривает штраф как вид дисциплинарного взыскания.

При этом работник в определенных случаях может нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Однако для взыскания денег компания должна установить размер ущерба, выяснить обстоятельства его возникновения и соблюсти предусмотренную законом процедуру.

Самостоятельное удержание произвольных сумм из зарплаты, в том числе за недостачу на складе или повреждение техники, незаконно. Возможность взыскания ущерба без обращения в суд зависит от его размера, сроков принятия решения и других условий, установленных Трудовым кодексом.

Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок

Еще одно распространенное нарушение — отказ предоставлять работникам расчетные листки. Этот документ позволяет проверить начисленную зарплату, премии, надбавки, удержания и итоговую сумму выплаты.

По закону работодатель обязан письменно информировать каждого сотрудника о составных частях заработной платы и произведенных удержаниях. Способ получения зарплаты значения не имеет: расчетный листок необходим и при перечислении денег на банковскую карту.

Заведующий кафедрой аудита Финансового университета Александр Петров напомнил, что за нарушение обязанности выдавать расчетные листки предусмотрена административная ответственность. Для юридических лиц штраф за первое такое нарушение может составить до 50 тыс. рублей.

Что делать, если зарплату незаконно сократили

Если работодатель уменьшил оклад, отменил положенную премию или удержал деньги без законных оснований, сотрудник может потребовать объяснения и добиваться возврата недополученных сумм.

Прежде всего необходимо изучить трудовой договор, положение о премировании и расчетные листки. Эти документы помогут установить, какие выплаты гарантированы сотруднику и какие условия должны быть выполнены для их получения.

Затем следует направить работодателю письменное обращение с требованием объяснить причины сокращения зарплаты и предоставить расчет удержанных сумм. Желательно сохранить копию заявления и подтверждение его получения компанией.

Если урегулировать спор не удалось, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.

В судебном порядке можно потребовать не только возврата задолженности, но и денежной компенсации за задержку зарплаты. Она начисляется за каждый день просрочки в соответствии с положениями Трудового кодекса.